logo
  • Home
  • Wie ben ik?
  • Transformatiecoaching
  • Publicaties
  • Blog
  • Contact
SLUITEN

Organisatieontwikkeling

Home / Organisatieontwikkeling
gemeente voorst

Nieuw Organiseren in Voorst

Organisatieontwikkeling, Semi-overheid
Een van onze eerste expedities bij de overheid was die bij de gemeente Voorst.
zelfsturing

Sturen door los te laten

Onderwijs, Organisatieontwikkeling
Een van onze eerste expedities binnen het onderwijs was die bij Stichting Consent.
inspirerend toekomstperspectief

Inspirerende visie op de toekomst?

Organisatieontwikkeling, Zorg en Welzijn
De missie en visie als ver-van-mijn-bed show. Van retoriek naar aandacht.
op

Nieuw Organiseren: op expeditie

Organisatieontwikkeling
Geen uitgebreide analyses en plannen maar denken en doen hand-in-hand.
alles in een school

Scholen op expeditie

Onderwijs, Organisatieontwikkeling
Resultaten van een traject dat uitgaat van vertrouwen in de vernieuwingskracht van medewerkers en scholen.
organisatieadviseurs zijn ook maar mensen

Adviseurs zijn ook maar mensen

Organisatieontwikkeling
Ook organisatieadviseurs kunnen ongeduldig worden, twijfelen, zich ergeren of boos worden. Hoe erg is dat?
zelfsturing

Sturen door los te laten

Onderwijs, Organisatieontwikkeling
Hoe de expeditieaanpak bij een onderwijsorganisatie heeft geleid tot meer energie, een betere samenwerking en meer leerlingen.
gemeente voorst

Nieuw Organiseren in Voorst

Organisatieontwikkeling, Semi-overheid
Een nieuwe kijk op organiseren en veranderen bij de gemeente Voorst. Niet reorganiseren maar samen ontwikkelen.
cultuurverandering leuk

Cultuurverandering? Leuk!

Organisatieontwikkeling
Richt je op wat goed gaat, begin bij jezelf en zes andere tips voor cultuurverandering.
draagvlak creeren

Hou op met draagvlak creëren

Organisatieontwikkeling
Prachtige plannen, maar waarom werken ze vaak niet? Ze zijn toch helder op papier gezet?
anders veranderen 2

Anders veranderen (2)

Organisatieontwikkeling, Semi-overheid
Een onderzoek naar veranderingsprocessen binnen 30 gemeenten. Betrek medewerkers en burgers er meer bij!
transformatie en vertrouwen

Anders veranderen (1)

Organisatieontwikkeling, Semi-overheid
Een nieuw concept voor veranderingen: de InnovatieCirkel. Elke fase vraagt zijn eigen benadering.
cultuurverandering leuk

Overheid en cultuurverandering

Organisatieontwikkeling, Semi-overheid
Lessen uit de praktijk: vermijd standaardrecepten, accepteer weerstand en kies een heldere aanpak met concrete doelen.



Coaching naar nieuwe vormen van organiseren en leiderschap.

NEEM CONTACT MET MIJ OP

  • Telefoon: +31 (0)6 55 70 64 37
  • E-mail: info@tcg-groep.nl
  • Coendersweg 39, 9722 GB Groningen

Copyright © 2022 – TCG